Teknoblogi

Tulosta

Pkt-painotuksia

Painotuksiamme työehdoissa

• Yrityskohtaisuus on välttämätöntä, jotta yritykset kykenevät tekemään jatkuvuuden ja henkilöstönkin edut mahdollistavia ratkaisuja. Alallamme osaavista henkilöistä on ja tulee olemaan niukkuutta, joten yksittäisen työntekijän neuvotteluasema on siksi vahva. Ei kai työsuhteiden haluta olevan työhön kykenemättömien hoivapalvelua, joka vaarantaa koko työyhteisön edut?

• Raamisopimuksessa mainittu luottamuksen vahvistaminen työelämässä edellyttää liittojen ja yleensäkin ulkopuolisten nykyistä selvästi vähäisempää puuttumista työpaikkojen sisäiseen päätöksentekoon ja valintoihin. Suositukset ja tiedottaminen ovat hyviä asioita, mutta päätösvalta eri asioiden toteutuksesta pitää olla siellä, missä on sekä työstä paras tieto että myös vastuu. Paikallinen, toimiva päättäminen on välttämätöntä, jos työelämä luottamusta tosissaan halutaan vahvistaa. Tästä meillä on yrityksissä täällä Hämeessä näyttöä.

• Palkkakehityksessä vertailukohtana on pidettävä kilpailijamaitamme. Kotitekoinen inflaatio ei tähän asiaan kuulu ja on perusteeton veruke työnantajalle esitettäville palkkavaatimuksille.

• Osaamista kehittävän koulutuksen täytyy niveltyä ja tukea yrityksen osaamisen kehittämistä ja osaamisen johtamista. Nykypäivänä valtaosa osaamisesta hankitaan työssä ja työpaikalla, siksi yrityksen järjestämän koulutuksen tulee olla aina vähintään mukana näissä päätöksissä. Osaamisen kehittäminen on ennen muuta organisaation ja yksilön suorituskyvyn kehittämistä. Muussa tapauksessa sillä ei ole mitään tekemistä yritystoiminnan kanssa.

• Työn arvostusta ja merkitystä on tuettava. Palkanmaksun pitää perustua nykyistä enemmän työpanokseen ja työaikaan. Kotiin vastikkeetta maksettavia etuja on karsittava. Nämä edut ovat omiaan vähentämään työn arvostusta ja luovat palkansaajille virheellisiä käsityksiä yritystaloudesta.

• Sopimuksen tekijöiden on ymmärrettävä, että nykyisessä tilanteessa työn tuottavuuteen kohdistuu henkilöstökustannusten (ml. ”laatuasiat”) nousun verran taas uutta painetta. Jos volyymi ei kasva, kuten näyttäisi olevan, työntekijämäärä alalla vähenee ja työllisten taakka kasvaa. Tämä on selvällä suomella syytä todeta.

• Työikäisten osuus väestöstä vähenee. Heikkenevä huoltosuhde näkyy myös alamme henkilöstökustannuksissa ja muutenkin. Työpanoksen kasvattamiseksi on vuosityöaikaa pidennettävä. Asia on toteutettavissa työkykyä mitenkään vaarantamatta. Yleinen vuosityöaikamme on naurettavan vähäinen, mikä osaltaan estää jo työssä kehittymisen.

Juhani Lemström
Toimitusjohtaja
M-Components Oy
Teknologiateollisuus ry:n
Hämeen Piiriyhdistyksen puheenjohtaja
 

Jaa linkki

Toimipisteet

Suhdanteet ja tilastot

• Suhdanneraportit ja tilastot