Tiedotteet
27.2.2012 Kenelle arvoketju hymyilee?
27.2.2012 Koulut tulevaisuuden e-osaajien kasvattajiksi
15.2.2012 Hälytyskellojen pitäisi jo soida - Elorannan raportti antaa askelmerkit Suomen kasvulle
9.2.2012 Toimitusjohtajat tentissä: poikkitieteellisyys, työ- ja ulkomaankokemus sekä oikea asenne tärkeitä
9.2.2012 Metallien jalostus kasvaa Suomessa
7.2.2012 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke esillä pohjoismaisessa pääministeritapaamisessa
1.2.2012 Tilanne ja näkymät 1/2012: Kauppatase romahtanut - heikko kilpailukyky uhkaa työpaikkoja
1.2.2012 Tilanne ja näkymät -webcast klo 10.00
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke esillä pohjoismaisessa pääministeritapaamisessa
Pohjoismaiden, Baltian ja Iso-Britannian pääministerit tapaavat delegaatioineen Tukholmassa 8.–9. helmikuuta Northern Future Forum 2012 -tapahtumassa. Toinen tapahtuman pääteemoista on vanhempien työntekijöiden työssä jaksaminen ja työurien pidentäminen. Tapaamisessa etsitään hyviä ja innovatiivisia kokeiluja maakohtaisten esimerkkien avulla. Teknologiateollisuuden Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen esittelee hankkeen asiantuntijaryhmän puheenjohtajana, professori Juhani Ilmarinen. Hän osallistuu tapaamiseen osana Suomen pääministerin valtuuskuntaa.
”Vuonna 2020 ollaan tilanteessa jossa 33 % eurooppalaisesta työvoimasta on yli 50-vuotiaita”, Ilmarinen kertoo. Hankkeen tutkimustulosten perusteella yritysten henkilöstön työhyvinvointi näyttäisi kokonaisuudessaan kehittyvän suotuisasti iän myötä. Työkyky vastaavasti laskee ikääntymisen myötä. ”On tärkeää huomioida, että työkyky ja työhyvinvointi ovat yleisesti liian matalalla tasolla vanhemmilla työntekijöillä ja toimihenkilöillä ja edellyttävät molemmat monipuolisia, yhdessä suoritettavia kehittämistoimenpiteitä”, korostaa Ilmarinen.
Suosituksena perustan luominen ennen muita toimenpiteitä
Ilmarisen mukaan on tärkeää tehdä positiiviset asiat ensin, negatiiviset myöhemmin. Positiivisena asiana on, että työhyvinvoinnin lisäämisen ja työkyvyn ylläpitämisen kautta luodaan ensin hyvä perusta työnteolle, jotta ihmiset pystyvät ja haluavat tehdä työtä kauemmin. Vasta tämän jälkeen on järkevää pohtia muita toimenpiteitä.
Hankkeen projektipäällikön Tiina Hartikaisen mukaan tavoitteena on edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä yrityksissä. Yhteismitalliset työkalut tekevät tuloksista vertailukelpoisia. Hanke laajentuu vuosina 2012–2013, ja tavoitteena on saada 100 uutta teknologia-alan yritystä mukaan. Laajennusvaiheessa kehitetyt työkalut ja toimintamallit levitetään teknologiateollisuuden yritysten käyttöön.
Hankkeen kotisivut: www.tyohyvinvointi.info
Lisätietoja:
Tiina Hartikainen
projektipäällikkö
Hyvä työ – Pidempi työura -hanke
Teknologiateollisuus ry
puh. +358 50 586 2879
tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi
Teknologiateollisuus ry., Metallityöväen Liitto ry., Ammattiliitto Pro ry., Ylemmät Toimihenkilöt ry. ja Uusi Insinööriliitto UIL ry.
